Saúde

Pesquisa coloca saúde financeira no centro do cuidado emocional no Hospital Norospar

Uma pesquisa aplicada com os mais de 400 colaboradores da Associação Beneficente de Saúde do Noroeste do Paraná – Hospital e Maternidade Norospar revelou um dado decisivo. Trata-se da desestruturação financeira como principal fator de dificuldade na vida dos profissionais e um dos maiores gatilhos para o adoecimento mental no ambiente de trabalho.

O resultado foi determinante para a condução das ações do Janeiro Branco na instituição. Neste ano a campanha priorizou iniciativas práticas voltadas à relação entre saúde emocional e organização financeira.

A psicóloga Ana Paula de Alcântara Silva (CRP 08/33789), especialista em Psicologia Hospitalar, Psicologia Perinatal e da Parentalidade, é responsável pela elaboração e aplicação da pesquisa. Além disso, ela atua no planejamento e na execução das ações do Janeiro Branco.

O levantamento aconteceu em 2025, durante as atividades do Setembro Amarelo. Ele começou a partir da pergunta “Você consegue identificar em qual área da sua vida tem mais dificuldade?”. E apontou a questão financeira como a mais recorrente entre as respostas.

“Desequilíbrio nas contas, endividamento, falta de controle financeiro e sensação de instabilidade impactam diretamente o emocional. Esses fatores geram ansiedade, insegurança e sofrimento psíquico, podendo evoluir para quadros de adoecimento mental quando não são acolhidos”, explica a psicóloga.

A partir dessa escuta qualificada, o Serviço de Psicologia do hospital estruturou ações que transformaram dados em intervenções concretas.

Segundo ela, as iniciativas do Janeiro Branco também dialogam com as novas diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que ampliam a responsabilidade das empresas no gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais. “Nesse contexto, investir em saúde mental passa a ser uma medida preventiva, técnica e estratégica dentro das organizações”, destacou a psicóloga.

Parceria com o Sicoob

Com foco na principal fragilidade apontada pela pesquisa, o Hospital Norospar firmou parceria com o Sicoob Arenito. A coopertiva conduziu encontros de educação e orientação financeira com os colaboradores. A atividade contou com a participação de Vinícius Kesley de Castro Rosado, agente de relacionamento PJ; Bruno José Lorenzoni, gerente de PA; e Fabrício Luppi.

Durante os encontros, foram abordados temas como planejamento financeiro, organização do orçamento, definição de prioridades, tomada de decisões mais assertivas e construção de metas alinhadas a objetivos de vida e à realização de sonhos. As atividades alcançaram diversos setores da instituição, promovendo um espaço de reflexão, aprendizado e orientação prática.

“O objetivo foi oferecer ferramentas reais para que o colaborador tenha mais autonomia e segurança em relação às suas finanças. Quando a pessoa compreende melhor sua relação com o dinheiro, reduz a ansiedade e fortalece sua saúde emocional”, destaca Ana Paula.

Leia também: Norospar lança campanha para arrecadar potes de vidro para o Banco de Leite Humano.

Oficina terapêutica

Em segundo plano, mas complementando o eixo central da campanha, também aconteceram outras ações. Entre elas, uma oficina terapêutica voltada aos colaboradores. O trabalho utilizou recursos criativos e lúdicos para estimular a expressão de sentimentos, sonhos e objetivos para o novo ano, promovendo autoconhecimento e fortalecimento emocional.

As ações do Janeiro Branco no Norospar também ultrapassaram o ambiente institucional. O Serviço de Psicologia do hospital foi convidado pelo Senac para conduzir um encontro sobre saúde mental e Janeiro Branco, direcionado aos instrutores que retornavam às atividades após o período de férias.

Para a psicóloga Ana Paula de Alcântara Silva, a experiência reforça a importância de decisões institucionais baseadas em dados reais. “Quando a empresa escuta seus colaboradores e age a partir dessa escuta, promove cuidado genuíno, prevenção e ambientes de trabalho mais saudáveis. A saúde mental precisa fazer parte da gestão”, conclui.

(Informações: Assessoria de Comunicação do Hospital e Maternidade Norospar)

Redação

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